文化是一个国家、民族长期沉淀的行为模式与精神力量，深刻影响着人们的思维与行动，而制造业作为衡量国家工业水平、科技实力和经济韧性的核心指标，其发展与工业文化深度绑定。纵观世界工业发展史，德国的精密严谨、日本的精益求精、美国的创新突破，这些独特的工业文化特质，成为各国制造业长期领跑的核心动力。我国制造业的进步，依托于一代又一代工业人脚踏实地、潜心钻研的精神传承，这份贯穿成长、学习、工作全过程的传承，核心正是工业文化——它是助推制造业腾飞的精神支撑，更是制造业高质量发展的灵魂所在。

　　制造业是国民经济的支柱产业、实体经济的核心载体，关乎国家经济安全、产业安全和民生福祉，从日常家电、出行工具到国防重器、航空航天，无一不与制造业紧密相关。历经三次工业革命的经验积累，我国制造业正从“中国制造”向“中国智造”转型，在第四次工业革命浪潮中，数字化、智能化成为主流，工业机器人、大数据、人工智能等新技术与制造业深度融合，推动生产方式和效率发生根本性变革。工业文化并非抽象概念，而是体现在工业生产、技术研发、人才培养、企业管理各环节的价值理念、行为规范和精神特质，涵盖工匠精神、创新精神、敬业精神、协作精神，是工业人长期实践的宝贵财富。缺乏工业文化，制造业便会失去灵魂，产品难出精品，企业也将丧失创新动力;如：江南造船、长春一汽等大型龙头企业，同仁堂、大疆创新等特色制造企业，乃至浙江不少专注于精密零部件的中小制造企业，正是凭借深厚的工业文化传承，将精益求精、诚信务实融入生产，才得以历经市场考验而长盛不衰。

　　工业文化的培育非一朝一夕之功，核心在于“融入日常、久久为功”，其养成与环境氛围、激励机制、社会宣传息息相关，唯有成为潜移默化的习惯和全社会的共识，才能为制造业注入持久动力。当前，我国制造业规模位居世界第一，但在核心技术、产品质量、品牌影响力等方面与世界强国仍有差距，根源之一便是工业文化培育传承不足：部分企业重产量轻质量、重效益轻创新，缺乏精益求精的追求;部分年轻人对制造业存在“脏、累、差、没前景”的刻板印象，不愿投身其中，导致工业人才出现断层。因此，培育和弘扬工业文化，既是提升制造业竞争力的迫切需要，更是建设制造强国的关键举措。

　　培育工业文化，需从孩童时期抓起，在成长的各个阶段持续渗透，不同阶段各有侧重、层层递进。孩童阶段是价值观和兴趣培养的关键期，应通过贴合认知的方式激发兴趣：幼儿园和小学低年级可设计工业主题小游戏、摆放益智机械玩具，让孩子在动手操作中感受工业原理;邀请技术工人进校园演示操作、讲解制造流程，消除对工业的陌生感;借助动画、绘本讲述工业故事，介绍高铁、嫦娥探月工程、C919大飞机等国家工业成就，埋下工业探索的种子，树立“工业强则国家强”的认知。小学阶段可将工业文化融入日常教学，在夯实文化课的同时提升实践创新能力：劳动技能课、科学课中引入简易工业设计工具，如上海部分学校开展的3D打印教学，让孩子将创意转化为实物，在成就感中深化对工业的热爱;组织参观本地大中小制造企业、工业园区，让工业文化从书本走向现实;举办校园工业创意大赛，激励孩子设计实用小发明，培养创新意识和协作能力。

　　中学阶段需将工业兴趣转化为专业能力和职业热爱，借助校园创新大赛、科技节等设置简易机械设计、工业产品改良等竞赛项目，鼓励学生组队协作，运用几何、物理等基础学科知识完成从设计到制作的全过程;邀请工业领域的专家、企业家、中小制造企业创始人走进校园，分享行业趋势、创业故事和创新经历，明晰制造业不同领域的发展前景;组织工业相关志愿服务，让学生在知识普及、产品宣传中传播工业文化，增强认同感和自豪感。

　　大学阶段是工业文化培育的深化期和工业人才培养的核心期，重点推动理论与实践深度融合，这一阶段可借鉴德国“双元制”教育模式，将学校专业教学与企业岗位实践深度结合：高校优化课程设置，将工匠精神、质量意识、数字创新思维等融入机械设计、电气工程等专业教学，树立正确职业价值观;加强实践教学，组织学生走进不同规模、不同领域的制造企业车间，邀请技能大师、一线技术骨干分享从业感悟，直观感受工业文化内核;深化校企合作，建立稳定的实习基地，让学生参与实际生产项目，提升解决实际问题的能力;邀请企业专家进课堂，将行业前沿和生产难题融入教学，同时举办各类工业设计大赛，为有创新想法的学生提供资金和技术支持，培养创业创新能力，输送兼具专业技能和文化素养的优秀人才。

　　走上工作岗位后，工业文化的培育更需在实践中深化落地，企业作为主阵地，要将工业文化融入管理、生产和人才培养全过程，打造核心竞争力。这一阶段可借鉴日本企业的QC小组活动模式，鼓励员工组建质量改进小组，围绕生产中的问题开展全员创新，将精益求精的理念落实到每一个生产环节。企业要建立健全激励机制，将产品质量、创新成果、敬业表现与绩效、职称、荣誉挂钩，设立“技能大师工作室”发挥传帮带作用，开展技能比拼、质量竞赛，形成“比学赶超”的氛围;通过入职培训、定期技能提升，让员工树立“精益求精、追求卓越”的工作态度。同时，着力培养员工的工匠精神和归属感，引导员工深耕专业领域，像航天科技集团徐立平那样，以数十年坚守诠释传统工匠精神，也像新能源汽车领域的一线工程师那样，以数字思维、跨领域协作诠释新时代工匠精神;为员工提供技能培训、外出交流的成长支持，制定清晰的职业发展规划，让员工在攻克技术难题、参与数字化改造中实现自我价值;注重人文关怀，营造尊重技能、创新和劳动的氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

　　数字化、智能化转型背景下，工业文化被赋予了新的内涵，数字工匠精神、跨领域协作精神、数据驱动的创新精神成为核心要义，而数字化手段也为工业文化培育提供了全新路径，让文化传承更高效、更普惠。企业可搭建数字仿真实训平台，让新员工足不出户就能熟悉生产流程、锤炼操作技能，将工匠精神的培育融入数字化实训;行业可打造线上工业文化科普平台、短视频科普账号，通过3D建模、动画演示等形式讲解工业知识、展现制造魅力，打破制造业的信息壁垒;高校可开设线上工业文化公开课，联合不同领域企业开展云端研学，让学生全方位了解制造业的数字化发展现状;全社会可借助元宇宙、虚拟现实等技术，打造线上工业博物馆，让人们沉浸式感受工业发展历程，传承工业文化。而工业文化的新内涵，也反过来为制造业数字化转型提供精神支撑：数字工匠精神让员工在数字化操作中保持严谨细致，避免因操作失误导致的生产问题;跨领域协作精神推动技术、生产、设计等部门打破壁垒，高效推进数字化改造项目;数据驱动的创新精神让企业敢于投入研发，基于生产数据优化流程、开发新产品，实现数字化转型的真正落地。

　　业余生活也是培育工业文化的重要场景，每个人都能成为传播者和实践者，这也是破解年轻人对制造业刻板印象的重要抓手。利用闲暇时间DIY工业设计作品、参与民间创新交流，通过短视频、社交平台分享工业知识、创作过程和制造业数字化工作场景，让更多人看到制造业的趣味性、创新性和现代化;走进工业博物馆、科技馆，了解我国工业发展的历史，学习先辈奋斗精神;带着孩子参观制造企业和工业展览，让工业文化在耳濡目染中传承。社会层面加强针对性宣传引导，通过媒体打造“制造业青年榜样”专栏、拍摄制造业数字化工作纪实短片，展现新时代产业工人的工作状态和职业价值;联合职业院校、企业开展“制造业开放日”活动，邀请年轻人走进车间，近距离感受数字化制造的魅力;利用抖音、小红书等年轻人聚集的平台，发起“工业创意DIY”“我的制造工作日常”等话题，消解制造业的刻板印象，吸引更多年轻人关注、投身制造业。

　　针对企业重效益轻创新、忽视工业文化培育的痛点，需通过政策引导、市场机制形成双重约束与激励，让企业主动培育工业文化。将工业文化培育情况纳入制造业高质量发展评价指标，对注重质量、坚持创新、培育工匠精神的企业，在政策扶持、项目申报、资金补贴等方面给予倾斜;建立产品质量信用评价体系，对重产量轻质量的企业进行公示预警，加大质量监管力度，让企业认识到质量是生存之本。市场层面，发挥消费者的质量导向作用，通过电商平台评价、质量投诉平台等渠道，倒逼企业提升产品质量;鼓励行业协会制定行业文化培育规范，开展工业文化示范企业评选，打造行业标杆，形成“培育工业文化、提升核心竞争力”的行业共识。同时，行业协会可搭建企业间的工业文化交流平台，推动龙头企业将成熟的文化培育经验向中小制造企业输出，实现大中小企业协同培育工业文化，让精益求精的理念覆盖制造业全产业链。

　　当前，我国制造业正处于数字化、智能化转型的关键阶段，既面临重大机遇，也遭遇核心技术突破、人才短缺、品牌建设等挑战，而工业文化正是破解难题、支撑转型的精神动力和智力支持。我国新能源汽车行业能在全球市场占据重要地位，装备制造业能实现从依赖进口到自主研发出口的转变，轻工制造领域的小熊电器等企业能凭借创新设计赢得市场，高端装备领域的中国中车能不断突破核心技术，背后不仅得益于技术创新和数字化转型，更离不开企业对创新和质量意识的培育，以及员工精益求精的工匠精神和数字创新思维。这些不同规模、不同领域的制造企业发展实践，充分印证了工业文化对制造业发展的核心助推作用。

　　工业文化是制造业生长的土壤和滋养其发展的大气环境，它贯穿一生、从未割裂，与制造业发展相辅相成、相互促进：制造业的实践，尤其是数字化转型的实践，为工业文化培育提供了全新载体，赋予其新的内涵;工业文化的传承与创新，又为制造业腾飞注入持久动力，支撑其实现高质量发展。深厚的工业文化，能培育源源不断的复合型工业人才，筑牢制造业发展的人才根基;能让企业坚守质量底线、勇于创新突破，在市场竞争中站稳脚跟;能让全社会形成崇尚工业、尊重劳动、鼓励创新的共识，为制造业发展提供坚实支撑。

　　建设制造强国，培育和弘扬工业文化既是长期任务，更是紧迫工作。我们要从孩童时期开始，在成长、学习、工作的每一个环节持续渗透工业文化滋养，让工匠精神、创新精神、敬业精神，以及数字时代的新工业文化理念扎根人心;企业要主动担当，结合自身规模和领域特色打造工业文化，推动其与生产经营、数字化转型深度融合;政策引导和市场监管，为工业文化培育营造良好的政策环境;社会凝聚合力，加强宣传引导和文化传播，消解制造业刻板印象，吸引更多年轻人投身制造业。唯有如此，才能让工业文化真正成为助推制造业腾飞的强大动力，推动我国制造业在第四次工业革命浪潮中实现高质量发展，从“制造大国”稳步迈向“制造强国”，为国家经济发展和民族复兴筑牢根基。(闫波)